Pertumbuhan adalah usaha meningkatkan
kualitas hidup, baik karir, pendidikan atau yang lainnya. Pertumbuhan berhubungan
dengan pengetahuan. Pertumbuhan berkaitan tentang kemana kita membawa
pengetahuan, bagaimana menerapkannya, dan bagaimana menggunakannya dalam
kehidupan sehari-hari. Sobat muda, apakah Anda saat ini merasa tidak produktif
atau mengalami pertumbuhan yang stagnan? (Bagaimana
caranya supaya saya tahu kalau pertumbuhan stagnan?)
 |
| Pribadi yang stagnan via http://odnv.co.id/ |
Banyak faktor tentu saja, namun empat hal
berikut tanda bahwa kehidupan atau pertumbuhan karir kita sedang stagnan.
1. Tidak
berpengaruh
Segeralah untuk melakukan pertumbuhan pribadi jika sobat muda
tidak mampu mempengaruhi keputusan, arah dan orang lain. Apakah orang-orang
disekitar sobat muda mau mendengarkan nasehat sobat muda? Mencari sobat muda
ketika mereka mengalami permasalahan? Kehilangan pengaruh tanda pertama bahwa
pertumbuhan stagnan. Jika sobat muda mengalaminya, mulai sekarang jadilah
pribadi yang dapat diandalkan dalam hal memberikan jawaban dan ide. Bagaimana caranya?
Mulailah membaca, mulailah belajar apapun. Jadilah orang yang kaya informasi,
dengan begitu kita akan menjadi orang yang kaya sudut pandang dan ide.
2. Tidak dipromosikan
Indikator kedua bahwa sobat muda harus segera mengeksplorasi
pertumbuhan adalah tidak dipromosikan. Dalam budaya korporat, semakin tinggi
jabatan, semakin sedikit yang dikerjakan dan semakin banyak yang dipikirkan. Mulailah
membuat ide-ide baru dan lihatlah betapa cepatnya sobat muda diperhatikan.
3. Kehilangan minat
dalam pekerjaan
Indikator selanjutnya adalah kita kehilangan minat dalam pekerjaan
atau karir. Jika sobat muda mengalami hal ini bukan karena bosan, tapi karena
kehilangan minat untuk bertumbuh. Atasi rutinitas dengan melakukan pertumbuhan
pribadi dengan penuh gairah.
4. Tidak senang
dengan rekan kerja
Sobat muda merasa frustasi dan bosan karena sobat muda tidak lagi
berpengaruh, tidak dipromosikan dan kehilangan minat dalam pekerjaan. Akibatnya
sobat muda tidak betah dan cenderung tidak senang dengan rekan kerja yang
sepertinya mulai menjauh. Hal ini karena sobat muda tidak bertumbuh, akhirnya
menyebabkan orang lain bergeser dari sobat muda yang tidak lagi bisa
diandalkan.
Jika
empat hal tersebut sedang dialami sobat muda, mulailah melakukan pertumbuhan
pribadi. (Mulai dari mana ya pak?)
 |
| Mempunyai banyak ide via http://news.okezone.com/ |
Mulai
hari ini sisihkan waktu tiga puluh menit sehari untuk pertumbuhan pribadi sobat
muda. Contohnya pertumnuhan pribadi level kepemimpinan: fokuslah belajar pada
publikasi dan informasi yang membantu sobat muda memahami isu yang lebih besar
seperti visi, spritualitas, motivasi dan rentang kepemimpinan yang lebih tinggi.
Dan ingat sobat muda, tantangan pertumbuhan pribadi akan mengubah kehidupan
sobat muda. Mirip riak air dalam kolam, orang-orang disekita sobat muda pun
akan terpengaruh karenanya. (Oke pak saya
akan mencoba melakukannya mulai hari ini)
Demikianlah
sobat muda, jangan lupa di share ya. Tetap semangat bertumbuh! Muda berkarya, muda bermanfaat.
ConversionConversion EmoticonEmoticon